כיצד ליצור תהליכי למידה בשטח
לא מכיר מישהו שנהנה משיחת משוב. גם לא מי שמבצע את השיחה וגם לא מי שמקבל אותה. ארגונים נאבקים שנים בניסיון למצוא נוסחה אחרת וזו אכן הגיעה. במקום לדבר שנה אחר שנה עם העובד על החולשות שלו, במקום להשתמש במשוב ה’סנדויץ’ שלא עובר בגרון, הגיע הזמן לעבור לאותנטיות, לפעולה, ליצירה משותפת של תוכנית התפתחות משולבת ביעדי הארגון. זה לא קל, זה דורש שינוי חשיבה של המנהלים ובעיקר מחויבות של שני הצדדים לתהליכים, אך התוצר מרשים, יוצר מחוברות ונותן לעובד בית שמאפשר לו להתפתח בתוכו.
סדנא זו נועדה גם לאנשי למידה וגם למנהלים שמעוניינים לקדם את תהליכי הלמידה של עובדיהם. הסדנא תציג מתודולוגיה קוהרנטית שנבנתה והוכחה כמוצלחת במהלך מספר שנים ומאפשרת להעביר את מרכז הכובד מהגופים האמונים על הדרכה בארגון לעובדים ומנהליהם בשטח. הסדנא הינה נקודת פתיחה טובה לארגון שמעונין להמשיך משם לקידום המתודולוגיה ויישומה בקרב שורותיו וגם למי שרוצה להעניק למנהלים בארגון כלים לפיתוח העובדים