עובדים חדשים מגיעים לארגון וככל שהתפקיד שמצפה להם הינו מורכב יותר, כך יש יותר צורך בתהליכי חניכה. החונך, בדרך כלל נבחר על סמך תפקידו ולא זוכה להכשרה המתאימה. להיות חונך, משמעו להיות אחראי על הסתגלות העובד לארגון. החונך הינו נקודת המגע האנושית המשמעותית ביותר לעובד החדש ולכן רובצת עליו אחריות כבדה.
האמרה המוכרת לפיה ‘עובדים מתגייסים לארגונים ועוזבים מנהלים’ מתחילה כבר בשלב החניכה. מנהלים צריכים ללמוד כיצד לנהל חניכה ואילו החונך צריך ללמוד תהליכי ליווי, אימון, מישוב וגם כיצד הוא יכול בתהליך החניכה לתרום ידע חדש לארגון. לשם כך, נבצע הכשרות משולבות לחונכים ולמנהליהם, כך שיידעו כיצד לקלוט, ללוות ולמשב את החניך לאורך שלב כניסתו לתפקיד.