מימוש מודל 70:20:10 – למידה בסביבת העבודה.
מודל 70:20:10 זכה להדהוד משמעותי על ידי מומחה הלמידה צארלס ג’נינגס. המודל נולד ממחקרים על מנהלים שהצהירו כי 10 אחוז הם למדו בכיתה, 20 אחוז מחבריהם, בעיקר המנהל הישיר שלהם ואילו כל השאר מעבודה קשה. המספרים אינם חשובים אלא עצם ההבנה כי למידה מתרחשת בסביבת בעבודה, במצבי אמת ורק חלק קטן ממנה מתרחש בהכשרות כאלה או אחרות. למרות ההכרה בעקרון זה, ארגונים רבים מתקשים ליישם את השינוי ומותירים את תחום הלמידה מגודר במחלקת ההדרכה של הארגון.
במהלך השנים האחרונות פיתחתי (יחד עם עמיתים רבים למקצוע) שיטה יישומית, כזו שהתפתחה ושוכללה באמצעות ניסוי ותעייה, הערכות והיזון חוזר. שיטה זו מאפשרת להעביר את מרכז הכובד ממרכזי הכשרה לסביבות הלמידה של העובד, היא מאפשרת הנגשת מתודולוגיות לשטח ובסיוע קהילה של אנשים נלהבים במקומות העבודה השונים, כל גוף בארגון מיישם את העקרונות של ארגון לומד. התוצאה הינה ארוכת טווח ועם השפעות מפתיעות וככל שנחבר את השיטה לעולמות של ניהול ידע, התמיכה בשני התחומים תהא הדדית.