פיתוח כלי לאבחון ארגוני מבוסס על מדידת אינטיליגנציה פרקטית – אחד המנגנונים הקריטים בכל ארגון הינו מנגנון הגיוס. כאשר איכות העובדים גבוהה, הפוטנציאל הארגוני עולה פלאים. לשם כך, ארגונים רבים מעסיקים מכונים וגופי אבחון שונים ומגוונים במטרה לאתר את הפוטנציאל. לעיתים ההתאמה היא גבוהה מאוד ולעיתים פחות.
שיטה ייחודית לשפר את פוטנציאל ההתאמה לתפקידים פותחה על ידי חוקרי אינטליגנציה פרקטית. באמצעות תהליך חילוץ ידע סמוי ממומחים, אבנה עבורכם כלי מבוסס תרחישים שיוכל לאמת / להפריך את מידת ההתאמה של עובד מסוים לתפקיד מסוים. זהו כלי נוסף לצד כלי האבחון הארגונים שיכול לאפשר לכם לוודא שההחלטה שלכם היא נכונה, בעיקר אם ישנם מספר מועמדים לתפקיד.